Google 연구자들, AI에 관해 아는 것을 세상에 알리기 위해 회사와 맞서다
영국의 현직 Google 직원들은 퇴사 후 계약 조항이 AI의 잠재적 영향을 공개적으로 논의하는 데 제약이 될 수 있다고 말합니다.
TL;DR
- 영국의 Google DeepMind 직원들은 고용 계약의 비방 금지 조항이 AI의 잠재적 영향을 공개적으로 논의하는 데 제약이 될 수 있다며 문제를 제기했습니다.
- Google은 직원이 퇴사한 뒤에는 해당 조항을 집행하지 않으며, 신규 입사자 계약에서는 퇴사 후 적용되는 조항을 삭제했다고 밝혔습니다.
- 회사는 기존 계약도 수정할지 밝히지 않아 현직 직원의 법적 지위와 공익을 위한 발언이 어디까지 보호되는지는 아직 불분명합니다.
현직 Google 직원들은 고용 계약의 비방 금지 조항이 AI의 잠재적 영향에 관해 공개적으로 발언하지 못하게 할 수 있다고 The Washington Post에 말했습니다. 한 직원은 전직 동료가 Google의 군사용 AI 개발을 공개적으로 비판한 뒤 일부 Google DeepMind 직원들이 자신의 계약 내용을 확인했다고 전했습니다. [1]
직원 한 명은 해당 제한이 실제로 집행될 수 있는지와 별개로, 법적 분쟁이나 경력상 불이익을 우려해 직원들이 발언을 삼갈 수 있다고 말했습니다. 보도에 따르면 수십 명의 직원이 내부적으로 조항을 논의했고 일부는 문구에 이의를 제기했습니다. [1]
Google은 퇴사한 직원에게 해당 조항을 집행하지 않는다고 밝혔고, 신규 입사자 계약에서는 퇴사 후 적용되는 부분을 삭제했다고 설명했습니다. 다만 보도는 기존 계약도 바뀌었는지, 현직 직원이 우려를 제기할 수 있는 내부 통로가 무엇인지는 구체적으로 밝히지 않았습니다. [1]
이 보도는 Hacker News에서 큰 관심을 모았고, 이용자들은 법적 보호와 직장 내 불이익, AI 연구자의 공익 발언 사이의 관계를 논의했습니다. 이 토론은 대중의 반응을 보여주는 자료이며 계약 조항이나 직원들의 설명을 독립적으로 확인해 주지는 않습니다. [1] [2]
Why it matters
이번 논쟁은 주요 AI 개발사 연구자들이 회사를 떠난 뒤 잠재적 피해를 공개적으로 논의할 수 있는지, 신규 입사자 대상 정책 변경이 현직 직원의 우려까지 해소하는지를 묻습니다. 기존 계약과 새 계약 사이의 차이가 남아 있어 현직 직원이 실제로 어떤 보호를 받는지는 아직 명확하지 않습니다.
Editor's note
계약 관련 우려는 직원들의 설명으로 귀속했고 회사 입장은 별도로 제시했습니다. TODO-review: 영국법상 비방 금지 조항의 정확한 법률 용어 확인.